Tja, hier is de ondernemer altijd eerst aan zet. Is de opdracht wel goed geweest? Is er een functieomschrijving, een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek geweest?  Kan het personeel wel wat u vraagt. Als het bij de ondernemer ligt, dan kan ik vanuit een positief kritische houding ondersteunen. Is het een probleem dat bij de werknemer ligt dan laat is de advisering graag over aan personeelswerkers of juristen.